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兩部門聯合發力 制定措施 助力郵政快遞企業招工穩崗

索引號 640501010/2023-00353 文號 生成日期 2023年05月15日
發布機構 市人力資源和社會保障局 責任部門 市人力資源和社會保障局 有效性 有效

郵政快遞業作為現代服務業的重要組成部分,在吸納就業上發揮著“壓艙石”的作用。為認真貫徹自治區黨委和政府“就業創業促進年”和加快推進服務業復蘇工作部署,進一步促進我區郵政快遞業提質增效,增強郵政快遞企業帶動就業能力,自治區人力資源和社會保障廳、自治區郵政管理局制定了《關于支持鼓勵我區郵政快遞企業招工穩崗的通知》(寧人社發〔2023〕42號),全力助推企業招工穩崗。

一、加快落實有關補貼政策

(一)推動優惠政策落實見效。各地要按照自治區“就業創業促進年”活動要求,開展郵政快遞企業調查摸底,了解掌握企業在用工、培訓、維權等方面實情,加大政策宣傳力度,加強工作指導和服務協調,進一步明確工作責任、細化幫扶措施,突出抓好政策和服務落實,著力為穩崗擴崗效果好的郵政快遞企業,落實一次性擴崗補助、一次性吸納就業稅收扣減、穩崗返還、社會保險補貼、職業技能培訓補貼等政策,確?!捌叽笮袆印痹卩]政快遞行業落實見效。

(二)協助配合促進政策落實。各郵政快遞企業要切實履行用人單位主體責任,及時簽訂勞動合同,辦理職工養老、失業、工傷保險等各項社會保險,做到應參盡參、應保盡保,落實好快遞員各項勞動保障權益。各級人社部門按照“方便、快捷、規范、安全”的原則,采取“免申即享”“直補快辦”的方式,對符合條件的郵政快遞企業及時發放各類補助,快辦快結,應享盡享。各市郵政管理部門要積極做好配合工作,盡快對接郵政快遞企業,指導企業梳理吸納就業補貼、穩崗補貼等政策享受情況,加大招工留工、穩崗擴崗等優惠政策宣傳解讀。

二、提供精準公共就業服務

(三)加大公共就業服務力度。將郵政快遞企業納入重點企業用工服務范圍,開展“點對點”對接,實施“一企一策”用工指導服務,在員工招聘、用工余缺調劑、技能培訓等方面,為企業搭建人力資源供需服務平臺。充分發揮零工市場“即時快招”優勢,由用工服務專員收集郵政快遞企業缺工信息,及時在零工市場發布,幫助郵政快遞企業與零工人員信息匹配對接,解決企業臨時缺工問題,幫助靈活就業人員就業。

(四)加強企業用工服務保障。組織開展“10+N”就業服務活動,通過民營企業招聘月、百日千萬網絡招聘、就業幫扶行動周、金秋招聘月等專項就業服務活動,為缺工的郵政快遞企業免費提供招聘服務,組織專場招聘活動。引導發揮人力資源服務機構、勞務派遣公司等第三方就業服務機構作用,共同解決郵政快遞企業招工難問題。開展直播帶崗、云招聘等線上服務,在寧夏公共招聘網開設郵政快遞行業用工服務專區,將崗位信息在線上公布,為郵政快遞企業和勞動者架起用工信息對接橋梁。

(五)提升勞動者職業技能。組織開展快遞從業人員職業技能培訓,推進企業新型學徒制培訓,實施快遞從業人員崗位技能提升培訓,對于培訓后符合條件的,按規定給予培訓補貼。組織開展郵政行業職業技能競賽,不斷提升從業人員的技能水平,促進郵政快遞企業更好發展。

三、維護快遞從業人員勞動權益

(六)加強勞動用工監督指導。扎實做好郵政快遞領域勞動保障監察執法,依法保障快遞從業人員按時足額獲得勞動報酬,依法參加社會保險保障,依法維護從業人員休息權益。依法妥處勞動用工風險,快遞企業及網點轉讓要充分保障員工合法勞動權益,妥善做好員工安置。積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作,助力穩崗位、穩就業。組織“塞上江南‘最美騎士’”選樹評選,著力營造關愛快遞從業人員的社會氛圍。

(七)強化企業發展內生動力。各市郵政管理局要統籌落實促進新就業形態健康發展有關政策措施,引導鼓勵快遞企業降低管理費、加盟費等費用,創造更多靈活就業崗位,吸納更多勞動者就業。支持各級工會組織、快遞協會和快遞企業依法開展工資集體協商,確定合理勞動定額,落實帶薪休假制度,保障快遞員休息休假權利。指導快遞企業建立科學合理的管理制度和考核機制,完善投訴處理機制,加強對惡意投訴的甄別處置,遏制“以罰代管”,保障快遞員在投訴糾紛中的話語權。寧夏郵政業消費者申訴熱線(0951-12305)增加快遞員勞動關系矛盾糾紛受理和心理疏導服務。

(八)壓實企業用工責任。郵政快遞企業及其用工合作企業要積極履行用工主體責任,用情留工、用心招工。保持合理末端派費水平、按時足額支付快遞員工資報酬,并通過增發返崗獎勵、交通補貼、改善作業環境、降低作業強度等形式,促進快遞員不斷提高工作效率。鼓勵各品牌寄遞企業協商溝通,通過共享用工調劑余缺等方式,解決臨時性、應急性用工短缺和用工冗員問題,形成企業間“抱團取暖”的用工模式。

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