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關于開展2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價和行政執法工作的通知

發表日期: 2023-08-04 作者: 來源: 中衛市人力資源和社會保障局

中寧縣、海原縣人力資源和社會保障局,各有關用人單位:

為進一步深化主題教育成果,加強我市勞動保障監察執法和用人單位守法誠信體系建設,促進用人單位依法用工,切實維護勞動者合法權益,構建和諧勞動關系。根據《勞動保障監察條例》《自治區企業勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)》有關規定及自治區人力資源和社會保障廳《關開展2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價和行政執法工作的通知》要求,決定自2023年7月20日至12月31日,在全市范圍內開展2023年勞動保障守法誠信等級評價和行政執法工作?,F將有關事項通知如下:

一、評價對象

2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價和行政執法對象采取“雙隨機抽取和自愿申報的方式確定,共抽取20家用人單位進行評定,主要體現在三個方面:一是首次參評的用人單位12家;二是對2020年度被評為A級誠信的5家單位進行復審;三是對近年評價為C級或勞資糾紛較多的3家用人單位進行重點檢查。(具體單位名稱見附件1)。其他用人單位可結合實際,自愿申請參加。

二、評價和執法檢查內容

對用人單位勞動保障守法誠信評價內容主要包括制定勞動保障規章制度情況;遵守禁止使用童工規定情況;遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況;全面執行勞動合同制度依法訂立和解除勞動合同情況;遵守勞務派遣規定情況;遵守工作時間和休息休假規定情況;全面執行工資支付規定情況;執行社會保險管理規定情況以及其他法律法規規定的勞動保障監察事項等。同時,結合行政執法工作實際需要,可依法將檢查內容延伸到其他年度。

三、評價方式及工作步驟

用人單位勞動保障守法誠信等級劃分為A(誠信)、B(基本誠信)、C(非誠信)三個等級,本次評價工作采取用人單位自評和實地審(復)核等方式進行。具體步驟如下:

(一)自查評分階段(7月20日8月31日)。各用人單位依據勞動保障法律法規,對照《人力資源和社會保障部關于印發<企業勞動保障守法誠信等級評價辦法>的通知》(人社部規〔2016〕1號)和《自治區人力資源和社會保障廳關于印發<寧夏回族自治區企業勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)>的通知》(寧人社發〔2017〕132號)評價內容逐項進行自查評分(有下屬公司的,應當一并開展自查),并將所需資料(詳見附件2、附件3、附件4)于8月31日前將紙質材料報中衛市人力資源和社會保障局勞動保障監察支隊111室。

(二)審查核實階段(9月1日—11月20日)。對照評價辦法內容和標準,對各用人單位報送的書面材料逐一審查,并適時隨機組織執法人員對用人單位進行實地審(復)核和執法檢查。

(三)綜合認定階段(11月21日—12月15日)。依據用人單位自查自評、資料報送、實地審核及問題整改情況,結合勞動保障監察舉報投訴、勞動爭議案件、日常巡查、專項執法檢查及社會保險繳納等情況對用人單位進行初步評價。同時,將初評結果征求發改、工信、住建、市場監管、總工會、工商聯、信訪、稅務等相關部門意見后進行綜合認定,并向社會進行公開公示。

(四)建檔公布階段(12月16日—12月31日)。用人單位勞動保障守法誠信等級評價結果確定后,按規定將評價結果納入勞動保障監察信息系統,建立誠信檔案,并在中衛市人力資源和社會保障局網站公布。

(五)評價結果運用。誠信等級評價結果作為用人單位樹立品牌形象、上市融資、勞動模范、先進工作者、五一勞動獎狀、和諧企業等評優評先活動的重要依據。同時,將評價結果通報發改、工信、住建、交通、水務、市場監管、工會、工商聯等部門(單位),對用人單位實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。

四、工作要求

(一)加強組織領導。開展用人單位勞動保障守法誠信等級評價工作是國家社會信用體系建設的重要組成部分,是人力資源社會保障部門對用人單位加強事中事后、分級分類監管的一項重要行政執法工作。各用人單位要高度重視,積極配合,全面開展自查,并指定專人報送相關資料(詳見附件2、附件3、附件4,附件可以通過郵箱自行下載)。未按要求時限提供書面審查材料的,依法責令限期改正,并按照《勞動保障監察條例》第三十條的有關規定進行行政處罰。各縣人力資源社會保障部門要按規定程序和要求,組織屬地用人單位開展誠信等級評價和年度執法工作,將評價結果分別報廳勞動保障監察局和市人力資源社會保障局備案,并及時錄入寧夏勞動保障監察執法信息管理系統。

(二)嚴格規范執法。各用人單位要嚴格按照本通知要求做好勞動保障守法誠信等級評價工作,對參加本次復審的用人單位,將重新進行誠信等級評定,按照評定結果建立守法誠信檔案,并向社會公布。對在本次勞動保障守法誠信等級評價和行政執法工作中發現的問題,將依法立案查處;屬于重大勞動保障違法行為社會公布的,將面向社會公開曝光,并通報相關行業主管部門和上級單位。

(三)實施分類監管。按照誠信等級評價結果,人力資源社會保障部門將對各用人單位實行分級分類監管,評為A級的,減少日常執法檢查頻次,在評比表彰活動中開辟“綠色通道直接通過;評為B級的,適當減少日常執法檢查頻次(每年不少于1次),在各項評比表彰活動中進行復審,審核后通過;評為C級的,對其主要負責人、直接負責人進行約談,并列入重點監管對象強化日常執法檢查(每年不少于2次),在評比表彰活動中審核不予通過。

聯系人:唐興華??丁昊

聯系電話:0955-7063916


附件:1.參加2023年勞動保障守法誠信等級評價和行政執法檢查單位名單

?????2.2023年勞動保障守法誠信等級評價和行政執法書面審查自查表

???? 3.2023年用人單位勞動保障守法誠信等級評價和行政執法檢查備查資料

???? 4.2023年勞動保障守法誠信等級評價自查評分表



中衛市人力資源和社會保障局????????????

2023年7月20日??????????????????

(此件公開發布)


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